БрАЗ включен в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов

Братский алюминиевый завод по результатам отбора вошел в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов.

Братский алюминиевый завод по результатам отбора вошел в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов. Соглашение о сотрудничестве подписано с министерством труда и занятости Иркутской области.

Задача программы - привлечь на постоянное место жительства квалифицированных специалистов. В свою очередь, работодатель должен трудоустроить их не менее чем на два года и предусмотреть меры поддержки семей прибывающих работников. На БрАЗе гарантированы единовременная выплата в связи с переездом, компенсация затрат на проезд к месту работы, предоставление жилья, включая оплату коммунальных услуг, оплата обучения.

- Потенциальным работникам, готовым на переезд из другого региона, завод готов предложить достойную заработную плату, обширный социальный пакет, карьерный рост и развитие, - прокомментировал подписание соглашения директор по персоналу БрАЗа Иван Семенченко .

Участниками региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов стали 5 предприятий Иркутской области.

Источник: РУСАЛ Братск

Последние новости

Об организации сезонных ярмарок около торговых комплексов

С 14 апреля по 31 октября 2025 года возле ТК "Новый" и ТК "Ассоль" (г. Саянск, мкр.

О проведении ярмарки

С 21 по 29 апреля 2025 года ООО "ИрКом" проводит специализированную ярмарку для торговли искусственными цветами и лампадами.

Депутат Татьяна Марченко организовывает выставку художницы-любителя из Правобережного округа

В Правобережном округе Иркутска готовится к открытию персональная выставка картин «Творить может каждый» художника-любителя Любови Лопаковой.

Герои‑невидимки: 10 мест, где вы сталкиваетесь со стойками СОН ежедневно

Железобетонные стойки СОН окружают нас повсюду — даже если мы не знаем, что это они

Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Нижневартовске

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *